我們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)價值鏈正以某種有趣的方式被重構(gòu)，包括重組投資組合、正達成的新聯(lián)盟類型、價值鏈的新進入者以及正在創(chuàng)建的全新循環(huán)商業(yè)模式。

趨勢三

在新一輪超級周期中運營

2021年，礦業(yè)及金屬行業(yè)的大宗商品價格飆升，并有望迎來新一輪超級周期。到2021年6月，金屬價格相較于疫情前的水平上漲了72％，其中鋁、銅、鐵礦石和鎳等諸多金屬的價格在第三季度達到多年來的高點。在向綠色能源轉(zhuǎn)型的推動下，對關(guān)鍵金屬的需求持續(xù)，一些分析師宣布將迎來新一輪超級周期——在此超級周期內(nèi)，大宗商品價格漲幅高于長期（10至35年）趨勢水平。    

這對礦業(yè)公司而言是個好消息，但同時也面臨一些挑戰(zhàn)。隨著周期性價格上漲，政府要求提高礦產(chǎn)資源的份額。隨著很多國家開始從疫情后的經(jīng)濟衰退中復蘇，采礦行業(yè)制定并實施了一系列針對2020至2021年期間的監(jiān)管措施以及各種形式的資源民族主義。    

資源民族主義形式各異——一些顯而易見，一些不易察覺。傳統(tǒng)舉措包括沒收和國有化戰(zhàn)略資產(chǎn)，以及國家通過審查預先商定的條款和實行新稅收形式來干預業(yè)務經(jīng)營。

趨勢四

企業(yè)踐行ESG理念

礦業(yè)及金屬公司面臨的壓力不斷加大，他們不僅需滿足環(huán)境合規(guī)性要求，還需在公共領(lǐng)域圍繞影響行業(yè)未來的環(huán)境、社會及治理（ESG）問題作出高層承諾。    

盡管承諾履行有關(guān)氣候變化或尾礦管理等問題的目標和標準，往往是出于良好愿景，但如果缺乏適當?shù)膬?nèi)部結(jié)構(gòu)，公司將很難在實現(xiàn)這些目標和標準方面取得有效進展。當被投資者和評級機構(gòu)問及他們?nèi)绾温男袕亩聲h室到礦場的承諾時，公司也可能面臨無法自證的風險。    

為了將承諾付諸行動，礦業(yè)及金屬公司須設立新職能，以應對和處理ESG有關(guān)的機會、挑戰(zhàn)和風險。在實踐方面，需要創(chuàng)建有助于提高各部門之間可見性、問責制和協(xié)作的運營模式以及明確的治理結(jié)構(gòu)。為了在操作層面適當履行ESG承諾，信息須在企業(yè)結(jié)構(gòu)中自由流動。領(lǐng)導者必須能夠?qū)徱晿I(yè)務，核查他們公開作出的承諾是否被理解，并反映在業(yè)務實踐中。隨著ESG理念開始反映在企業(yè)戰(zhàn)略中，其還應反映在企業(yè)的職能戰(zhàn)略和計劃以及各部門的職能中。

趨勢五

礦業(yè)運營環(huán)境不斷變化

與許多行業(yè)一樣，采礦業(yè)也受到新冠肺炎疫情的持久影響。在過去數(shù)月內(nèi)，大批員工在“大離職潮”中辭職，尋求能更好滿足其需求和期望的機會。這給企業(yè)帶來了更多壓力，迫使其加大招聘和挽留力度、重新評估員工的價值主張以及轉(zhuǎn)變工作方式。    

數(shù)字化和遠程辦公推動了員工工作方式的根本轉(zhuǎn)變。面對競爭日益激烈的勞動力市場，礦業(yè)及金屬公司需將其自身定位為具吸引力的機構(gòu)和雇主，以符合不斷變化的首要議題。    

數(shù)十年來，礦業(yè)公司已發(fā)現(xiàn)自身人才匱乏，但新冠肺炎疫情等問題加劇了這一挑戰(zhàn)。如果礦業(yè)公司未能不斷發(fā)展以符合兩大社會準則：適應綠色能源轉(zhuǎn)型和提升工作場所的多樣性、公平性和包容性，則將無法充分發(fā)揮人力資本潛力。

在未來工作中，人類潛能與技術(shù)緊密相連。通過有意設計專注于優(yōu)化人類與工作相關(guān)技術(shù)互聯(lián)的新成果，重構(gòu)工作為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)價值。隨著礦業(yè)步入新常態(tài)，領(lǐng)導人面臨的壓力與日俱增，以避免回歸傳統(tǒng)工作方式。實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變，需要領(lǐng)導人構(gòu)建全新業(yè)務模型，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的生產(chǎn)力定義，建立信任文化，以授權(quán)協(xié)作代替層級管理，并管理與長期遠程辦公相關(guān)的文化和溝通事宜。

趨勢六

將構(gòu)建與原住民關(guān)系的新范式

公眾對原住民權(quán)利以及企業(yè)組織與傳統(tǒng)土地所有者建立的各種關(guān)系的關(guān)注持續(xù)增長。礦業(yè)公司正面臨著來自多方面的壓力，需重新構(gòu)思自身戰(zhàn)略，并為未來關(guān)系奠定基礎(chǔ)，從而實現(xiàn)經(jīng)濟和社會的共同繁榮。    

如今，世界各地的原住民社群顯然不再希望被定位為交易式關(guān)系的利益相關(guān)者，而是希望與所有融入其環(huán)境的實體（包括礦業(yè)公司）建立一種對環(huán)境責任的新型聯(lián)系和理解。    

正是由于與土地的這種聯(lián)系，近年來原住民參與被納入礦業(yè)公司的環(huán)境、社會及治理（ESG）議程。雖然加強與原住民社群的合作在此方面提供了諸多機遇，但重要的是研究如何通過增進基礎(chǔ)關(guān)系，使礦業(yè)公司所有職能部門受益，以及ESG戰(zhàn)略如何更好地服務于傳統(tǒng)土地所有者。    

展望未來，采礦業(yè)在與各個國家原住民通力合作，以推進其商業(yè)戰(zhàn)略和目標方面具有巨大潛力，特別是在主要礦藏方面。然而，在此之前，必須構(gòu)建原住民參與礦業(yè)的新范式。

趨勢七

繼續(xù)向創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展

創(chuàng)新是《趨勢追蹤》的常見議題。長期以來，該議題一直被列入礦業(yè)公司議程中，但對多數(shù)公司而言，整合創(chuàng)新過程與核心業(yè)務功能和運營充滿挑戰(zhàn)。從根本上說，這是因為傳統(tǒng)礦業(yè)公司和流程設計的目的在于保持穩(wěn)定，而非為了擁抱變革并從中受益。    

那么，為何現(xiàn)提出該議題？近期，下列諸多因素共同推動高管們擁抱創(chuàng)新，并支持其企業(yè)鼓勵創(chuàng)新：新冠肺炎疫情推動全球擁抱數(shù)字和遠程工作實踐，徹底改變了商業(yè)世界；如礦業(yè)公司想要實現(xiàn)脫碳目標，則需在核心流程中進行創(chuàng)新；在大宗商品價格高企、行業(yè)正受益于超級周期之際，投資創(chuàng)新更加容易。    

因此，采礦業(yè)的創(chuàng)新重點往往傾向于設備或技術(shù)，而設備或技術(shù)創(chuàng)新項目需要時間。然而，需注意的是，這還遠遠不夠；還需通過創(chuàng)新流程、政策或制度，才能更快提高效率和實現(xiàn)創(chuàng)新目標。

趨勢八

通過一體化運營釋放價值

礦業(yè)及金屬公司正致力于推動整個組織的認知和效率提升。數(shù)字化轉(zhuǎn)型實現(xiàn)從礦場到市場的實時可見性，因而在此方面作出了貢獻，然而許多礦業(yè)公司仍未能從數(shù)字化中獲益。    

出現(xiàn)上述情況的原因在于，公司通常過多關(guān)注技術(shù)，卻在企業(yè)如何與技術(shù)進行交互，并利用技術(shù)來推動有效綜合決策，進而優(yōu)化整個系統(tǒng)而非單個功能方面缺乏關(guān)注。    

要提升全公司效率并釋放價值，接下來需利用上述洞察來轉(zhuǎn)變各層級的決策方式。能使整個企業(yè)而非特定部門或職能部門受益的舉措，將促使公司在應對運營和商業(yè)環(huán)境變化時變得更加敏捷，且創(chuàng)造更大價值。    

當前對環(huán)境、社會及治理（ESG）措施的高度關(guān)注給企業(yè)帶來了更大壓力，以確保其不僅需管理自身運營環(huán)境，還需應對社會和監(jiān)管方面的挑戰(zhàn)。這就需要企業(yè)積極采取應對措施，并授權(quán)其員工制定相關(guān)決策。    

對于傳統(tǒng)業(yè)務結(jié)構(gòu)來說，具有一定難度，原因有二。首先，因為許多角色缺乏適當?shù)臋?quán)限。舉例而言，即使負責流程實時運行的操作人員發(fā)現(xiàn)其產(chǎn)品將對價值鏈下游的社群情緒產(chǎn)生負面影響，也知道如何改善這種情況，但在許多情形下，制定相關(guān)決策的權(quán)力仍然在企業(yè)內(nèi)部三到四級以上領(lǐng)導手中。第二，缺乏重視，企業(yè)通常不會將定性指標作為其運營決策制定的一部分。    

在上述兩種情況下，必須重整業(yè)務架構(gòu)，以支持對企業(yè)更全面有利的決策。

趨勢九

彌補信息技術(shù)和運營技術(shù)漏洞

過去5年里，隨著礦業(yè)數(shù)字化、信息技術(shù)（IT）和運營技術(shù)（OT）融合和價值鏈整合的加速，采礦效率創(chuàng)下新高，礦業(yè)企業(yè)成本降低，并創(chuàng)造了令人激動的新商業(yè)機會。但機會也伴隨風險，對許多公司而言，安全措施并未跟上數(shù)字化發(fā)展步伐，風險和控制措施之間的差距不斷拉大。    

根據(jù)計算機安全公司McAfee的數(shù)據(jù)，目前全球網(wǎng)絡犯罪造成的損失超過1萬億美元，其中貨幣損失達9540億美元。近年來，較高的金屬價格和部分金屬的戰(zhàn)略重要性使礦業(yè)領(lǐng)域吸引了犯罪分子的注意，包括金屬生產(chǎn)商和礦業(yè)設備、技術(shù)和服務（METS）公司在內(nèi)的許多公司發(fā)現(xiàn)自身已成為安全漏洞受害者。    

礦業(yè)公司歷來對保護財務或人力資源等職能部門的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)安全高度關(guān)注，但在礦區(qū)現(xiàn)場安全方面關(guān)注度還不夠。然而，信息技術(shù)與運營技術(shù)融合水平正在提升，較之過去連接的設備也更多，有時并未開展適當?shù)陌踩M職調(diào)查。導致目前該行業(yè)出現(xiàn)了一些有關(guān)運營技術(shù)、工業(yè)控制系統(tǒng)（ICS）和工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)（IIOT）的網(wǎng)絡漏洞。

趨勢十

 為應對氣候變化做好運營準備

到目前為止，盡管脫碳一直是大多數(shù)礦業(yè)企業(yè)應對氣候變化相關(guān)目標和投資的主要關(guān)注點，但緩解措施遠遠不夠。除了這些舉措，企業(yè)還需要具有前瞻意識，并在其業(yè)務和運營中建立氣候變化應對能力。

氣候變化帶來的物理風險可能由事件驅(qū)動導致（急性）或由氣候模式的長期變化（慢性）導致。兩者都可能給企業(yè)帶來資產(chǎn)直接損失等經(jīng)濟影響，以及供應鏈中斷帶來的間接影響。   

部分一級公司已開始采取上述舉措，使用聯(lián)合國氣候模型和數(shù)字風險管理工具來量化新礦場和原有礦場的物理風險和過渡風險。在某些情況下，采取的措施甚至擴展到確定供應商的風險范圍。然而，對于多數(shù)中級和初級礦業(yè)企業(yè)而言，尤其是位于氣候影響迄今有限的地理區(qū)域的礦業(yè)企業(yè)，這是一個未知領(lǐng)域。    

然而，隨著時間的推移，氣候變化的影響將涉及所有行業(yè)的任何企業(yè)，無論其規(guī)模和發(fā)展狀況如何。如今，礦業(yè)供應鏈的透明度和整合程度意味著企業(yè)有機會為自有業(yè)務運營做好準備，還能幫助供應商和客戶為氣候變化可能帶來的任何運營影響做好準備。